Utmaning

Tidigare hade Nenda hanterat rekryteringar internt – via nätverk och andra rekryteringsleverantörer. Men i takt med att behoven växte blev det tydligt att det inte var hållbart.

De behövde:

Ett jämnt inflöde av kvalificerade kandidater
En modell som inte krävde flera månadslöner per anställning och som inte drog ut på tiden
En partner som kunde hjälpa till att skala upp – utan att bromsa tillväxten

Lösning

Vi startade samarbetet med Gevity Intro – en riskfri testmånad där vi satte upp riktade kampanjer mot relevanta kandidater, kvalificerade över 100 personer och levererade intervjuer inom några dagar. Resultatet blev två snabba rekryteringar – och ett fördjupat samarbete över tid.

‍

Resultat

Om bolaget

Nenda är en snabbväxande SaaS-startup som erbjuder Nordens ledande B2B-streamingtjänst för kommersiella miljöer. Med en innovativ produkt och stark marknadsrespons går bolaget nu in i en expansionsfas.

‍

“Vi började med juniora roller – men idag använder vi er för allt. Ni har expertisen, processerna, tiden och verktygen vi själva saknar.”

— Per Sandström, COO på Nenda

Samarbetet med Nenda började med att snabbt fylla två säljroller– och utvecklades därefter till att omfatta både Account Executives, en Customer Success Lead och en SDR-roll. Samtliga roller tillsattes inom 2–4 veckor från att behovet uppstod.
‍

Från ett initialt test för juniora säljare till en pågående rekryteringspartner för hela det kommersiella teamet.
‍

Här är några av siffrorna från den första kampanjen:

20 000+ personer exponerades för kampanjen
650 påbörjade en ansökan
129 kandidater kvalificerade på hårda kriterier
25 slutkandidater togs till manuell screening
10 intervjuer genomfördes av Nenda
2 anställningar gjordes inom 3 veckor

Sedan dess har vi fortsatt samarbeta med Nenda vid behov, och de har valt att använda Gevity för alla sina rekryteringar – oavsett senioritet eller rolltyp.